前回は、「変動労働時間制の活用」についてお話しさせて頂きましたが、いかがでしたでしょうか今回で週40時間制の基本と働き方についてはラストです。

 

◎長時間労働抑制への取り組みが進む

日本経済新聞が行った経営者へのアンケート(平成28年12月8日付)によれば、具体的に次のような取り組みが行われています。
➀管理職の意識改革
➁ノー残業デーの設定
➂フレックスタイム制度の導入・拡充
➃研修などによる従業員の意識改革
⑤サービス残業の撤廃
⑥残業の事前許可制の導入・徹底
長時間労働の抑制は、ただ「残業を減らそう」というかけ声だけでなく、全社一丸での具体的な工夫と努力が必要です。

(事務所通信 平成29年2月号より引用)

次回は、個人情報保護法についてお話しさせて頂きます。
お楽しみに♪